Présentiel, classes virtuelles, e-learning : quel mix formats/durées pour tenir le rythme ?

Notre recommandation pour votre formation management à Rennes : choisissez le format qui sert votre objectif et qui correspond à vos contraintes. 
Vous pouvez opter pour des modalités uniques (formation e-learning, session synchrone, conférence…) ou pour un parcours management multimodal.

Sur les parcours Blended Learning, nos formations sont séquencées en temps forts faciles à booker dans les plannings chargés de vos manager. Afin d’optimiser l’ancrage et la concentration, nous recommandons d’espacer les sessions synchrones sur un temps limité : 5 jours à cheval sur 2 semaines.

Chaque séquence a également une raison d’être : garantir des formats ciblés et utiles sans aucun superflu pour vos managers.

• Le présentiel (3h30 à 7h) permet des échanges privilégiés avec le formateur et entre pairs. Il crée une vraie émulation et une dynamique de groupe intéressante. Vous pouvez choisir une session ciblée ou composer votre parcours managérial  de plusieurs sessions synchrones complémentaires. 
• Les classes virtuelles (3h30 à 7h) proposent un format dynamique, rythmé et personnalisé à distance sans perdre en engagement. Le fonctionnement est le même qu’en présentiel mais le format reste plus flexible et accessible. Nos experts maitrisent tous les ressorts de la pédagogie à distance pour maintenir l’efficacité des sessions présentiel. Idéal pour des équipes d’encadrements dispersées sur plusieurs sites ou pour simplifier la logistique.
• L’e-learning management (30 min) permet de former à grande échelle, de travailler sur des points clés et de renforcer l’efficacité des sessions synchrones sur les parcours blended learning. Vous pouvez choisir une formation précise, une collection complémentaire ou le catalogue sur étagère complet. 
• Les parcours Blended Learning (séquencés sur une durée déterminée) offrent un parcours  de formation managers complet qui alterne de manière séquencée les sessions et modalités, génère des prises de conscience et ancre de nouveaux réflexes comportemantaux dans le temps. 
• Les conférences (1h) proposent des formats aspirationnels qui changent ! 
• Le coaching (30 min à 1h) permettent un accompagnement et un suivi individualisés qui accélèrent la progression des managers