Formation RSE social : agir pour soi et le collectif

• Explorez comment la RSE sociale place l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise
• Découvrez comment le pilier social de la RSE agit sur le bien-être, la santé, l’inclusion et l’équilibre au travail
• Identifiez les actions concrètes qui traduisent la RSE sociale : santé, égalité, communication, diversité
• Comprenez pourquoi agir pour soi et pour le collectif devient un levier d’engagement et de performance

📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs comprennent la portée stratégique de la RSE sociale et son impact direct sur leur quotidien professionnel.

• Clarifiez ce que recouvre la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Identifiez les 6 dimensions clés de la QVCT selon l’ANACT
• Mesurez l’impact de la QVCT sur la motivation, la fidélisation et la performance collective
• Passez à l’action avec des idées concrètes et engageantes pour améliorer le bien-être au travail
• Valorisez la QVCT comme un pilier clé d’une RSE sociale incarnée

📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs saisissent les leviers de la QVCT et s’approprient des actions concrètes pour renforcer leur bien-être et celui de leurs équipes.

• Apprenez à différencier diversité, inclusion et équité et à en identifier les enjeux RH
• Prenez conscience de la persistance des discriminations et des biais dans les organisations
• Découvrez les actions individuelles et collectives qui favorisent un environnement de travail plus inclusif
• Identifiez les bénéfices de l’inclusion pour l’entreprise, les équipes et les individus
• Inscrivez l’inclusion dans les pratiques managériales, RH et culturelles de l’entreprise

📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs adoptent des réflexes inclusifs, mesurent l’impact de leurs comportements et s’engagent vers une culture équitable et respectueuse.

• Identifiez les différents types de risques (physiques, psychologiques, organisationnels) qui impactent la santé au travail
• Comprenez comment prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques psychosociaux (RPS), et la charge mentale
• Explorez les leviers d’action à la fois individuels et organisationnels pour préserver l’équilibre pro/perso
• Faites le lien entre bien-être, attractivité RH et performance globale
• Mettez en œuvre une politique de santé intégrée dans votre démarche RSE sociale

📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs identifient les signaux de fragilité, adoptent des pratiques saines et deviennent acteurs de leur équilibre au travail.

• Apprenez à communiquer de façon claire, bienveillante et inclusive
• Identifiez les bonnes pratiques de l’écoute active et du feedback constructif
• Comprenez le rôle de la communication dans la cohésion et la performance des équipes
• Utilisez des outils et méthodes simples (CNV, feedback structuré…) pour améliorer vos échanges
• Diffusez une culture du dialogue dans l’organisation pour soutenir la RSE sociale au quotidien

📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs développent une communication plus responsable, renforcent la coopération et participent activement à une culture d’entreprise fondée sur la confiance.