Formation Diversité et inclusion en entreprise
Grâce à l’expertise de Ayming
Avec la formation diversité et inclusion, formez vos équipes RH et vos managers pour développer une culture d’entreprise inclusive.
Les objectifs de la formation diversité et inclusion en entreprise :
Connaître et identifier la variété des formes de discrimination
Prendre conscience de notre implication inconsciente et/ou non intentionnelle dans le processus de discrimination
Comprendre les enjeux et bénéfices de la diversité en entreprise
Programme de la formation
Bienvenue dans votre formation
- Faites le point sur les différences entre stéréotypes, préjugés, discrimination, diversité et inclusion
- Interrogez vos propres expériences de discrimination, faites le point avant de commencer
La discrimination selon la loi
- Découvrez le cadre légal français de la diversité en entreprise et les sanctions encourues en cas de non-respect
- Distinguez les 5 formes et les 25 critères de discrimination reconnus
- À chaque étape de la vie du salarié, un risque de discrimination existe : découvrez les conséquences pour l’individuel comme pour le collectif
Conscient des différences
- Mettez-vous en situation et apprenez à adopter la meilleure posture dans chaque cas
- Dépassez les stéréotypes pour combattre les discriminations
- Libérez-vous de vos jugements et préjugés grâce à 8 attitudes clés
L’entreprise des talents
- Découvrez les 5 piliers de la diversité, ses bénéfices, les compétences et les savoir-être que la diversité en entreprise apporte au collectif
- Protégez votre structure de toutes les formes de discrimination en mettant en place une prévention efficace
- Apprenez à connaître les acteurs de la lutte anti-discrimination
Challengez-vous !
- Mettez vos préjugés au placard en répondant au challenge final et remportez un certificat de la formation diversité et inclusion
45 minutes en mobile ou e-learning, pour les autres modalités : nous consulter
Les compétences clés du parcours diversité et inclusion
1. Identifier les facteurs de discrimination selon la loi,
2. Adopter la bonne posture face aux préjugés et aux stéréotypes,
3. Prévenir efficacement la discrimination en entreprise.
Webinaire #SERI : passez de la diversité à l’inclusion
Avec Laurent Depond et David Reymond
Evénement #SERI organisé par AFMD x MEDEF
David Reymond, Directeur Général de Skillsday et Laurent Depond, expert sur les questions de diversité, d’inclusion et de mixité vous partagent leur expertise pour passer de la diversité à l’inclusion.
En 1 heure seulement, comprenez pourquoi l’inclusion est un concept plus rassembleur que la diversité et appropriez-vous les outils clés pour développer une culture inclusive dans votre entreprise.
Formation diversité et inclusion : les points forts de Skillsday
Personnalisation
Personnalisation
Des parcours modulables pour refléter au mieux votre culture et vos enjeux
Micro-Learning
Micro-Learning
Des formations courtes et séquencées adaptées au rythme des apprenants
Opérationnel
Des outils facilement actionnables sur le terrain et accessibles à tout moment
Interactivité
Interactivité
Des activités variées : jeux, vidéos, challenges, mises en situation, podcasts
Modernité
Modernité
Des séquences avec une approche active, participative et innovante
Impact
Des modules de formation pour transformer les comportements en situations professionnelles
Cas client : formation management inclusif pour la Fonction Publique
Skillsday a développé une formation management inclusif en e-learning pour les agents de la Fonction Publique. En collaboration avec Laurent Depond, expert en neurosciences cognitives appliquées au management, nous avons proposé une formation personnalisée pour répondre aux enjeux d’inclusion du Campus Managérial des Ministères Sociaux sous le prisme des neurosciences.
Attention à la marche !
Avec les formations Skillsday, garantissez la montée en compétences de vos équipes.
Montrez-moi encore des formations
