Quelle différence entre audit des compétences et analyse des besoins de formation ?

L’audit des compétences prend une photo à un instant T de ce qu’un collaborateur sait faire. L’analyse des besoins de formation va plus loin : elle compare cette photo à ce que le poste ou la stratégie de l’entreprise exigent demain, et en déduit un écart à combler, jusqu’au plan de développement des compétences qui en découle. L’un constate, l’autre oriente l’action.