Skillsday forme la Fonction Publique au management inclusif
5 min
Répondre aux enjeux de non-discrimination, de diversité, de bien-être au travail et d’efficacité pour tous les agents de la Fonction Publique ? Skillsday l’a fait ! Sous le pilotage du Campus Managérial des Ministères Sociaux et, en collaboration avec Laurent Depond, expert en neurosciences cognitives appliquées au management, nous avons créé une formation sur le management inclusif spécialement dédiée à la Fonction Publique. Au programme de cette formation en e-learning ? Développer l’intelligence relationnelle et le comportement inclusif des agents, grâce aux apports des recherches en neurosciences.
Les défis des formations en management dans la Fonction Publique
Valoriser la diversité
au sein de toutes les équipes
pour qu’elle devienne une véritable force.
Développer des outils de communication
pour booster son intelligence
relationnelle et l’inclusion.
Comprendre l’importance de l’inclusion
pour le bien-être, la collaboration et
l’efficacité d’une équipe.
Comprendre les mécanismes régissant
les émotions, les réactions et les interactions
pour développer la Qualité de Vie et
des Conditions de Travail des agents.
Le contexte de la formation management inclusif
Les nouveaux enjeux managériaux du secteur public
Aujourd’hui l’Etat fait face à d’importants enjeux de transformation. Dans ce cadre, la Fonction Publique s’est donnée la mission d’accompagner la montée en compétences de ses agents durant toute leur carrière, tout en préservant leur qualité de vie au travail. Elle a notamment initié une véritable rénovation des cursus de formation avec une approche moderne et visionnaire sur les différents enjeux managériaux. Une de ses principales batailles ? Prôner, appliquer et respecter la non-discrimination, l’égalité et la diversité en développant l’intelligence relationnelle.
La demande de formation sur la diversité de la Fonction Publique
La demande en formation du Campus Managérial des Ministères Sociaux était claire. Il souhaitait former, vraiment, chaque agent aux enjeux de l’inclusion ! Cela signifiait d’aller au-delà de la non-discrimination ou du management des diversités.
Le Campus Managérial des Ministères Sociaux a alors fait le pari gagnant d’aborder les problématiques d’inclusion via le prisme des neurosciences. Ce parti pris était particulièrement pertinent puisque les comportements inclusifs reposent principalement sur la mobilisation de l’intelligence relationnelle des managers.
En amont, ce projet de formation a été piloté par une seule entité. Mais, suite à l’intérêt qu’il a suscité, il a ensuite été diffusé et mis à disposition de tous les agents de la Fonction Publique d’Etat et des ministères disposant de la plateforme de formation MENTOR.
La solution Skillsday, en partenariat avec Laurent Depond
Formation, inclusion, modernité, défi… Autant de sujets qui résonnent dans le coeur de Skillsday ! Nous n’avons naturellement pu résister à l’appel des Ministères ! Accompagnée par Laurent Depond, notre belle équipe a mobilisé toutes ses ressources pour proposer une formation parfaitement adaptée à la demande.
Une formation immersive, au plus proche du terrain
La réussite de cette formation en management pour la Fonction Publique est avant tout un beau projet de co-création. Skillsday a travaillé main dans la main avec les équipes du Campus Managérial pour concevoir une formation personnalisée via :
- Un langage et des visuels adaptés au secteur public.
- Des cas pratiques et des exemples réalisés à partir de la réalité du terrain.
- Une réactivité sans faille et un ajustement du parcours tout au long du process de création.
L’approche cognitive de la formation managériale du secteur public
Pour se différencier des formations sur la diversité ou sur la prévention contre la discrimination, Skillsday a abordé cet enjeu sous un angle plus ambitieux : l’inclusion.
Avec la précieuse participation de Laurent Depond, nous avons décortiqué ce sujet sous un angle scientifique. Cette approche a permis de retranscrire les différents mécanismes de fonctionnement adoptés par notre cerveau. Nous avons ainsi mis en lumière les mécanismes qui impactent directement la mise en œuvre d’une politique de diversité et qui peuvent, aussi, entraîner des discriminations involontaires. Nous avons ensuite proposé des outils concrets et facilement applicables pour déjouer le mode automatique du cerveau.
Pourquoi traiter les enjeux liés à la diversité via les neurosciences ?
Notre cerveau est un organe complexe doté de mécanismes qui ont très peu évolué depuis des millénaires :
- Le cerveau n’aime pas la différence.
- Le cerveau ne retient pas les choses négatives.
- Notre cerveau nous trompe ! Il fonctionne majoritairement sur la base d’automatismes directement responsables de biais cognitifs.
Une formation efficace
Cette formation en management pour la Fonction Publique permet de découvrir plusieurs outils et techniques pour “dompter” son cerveau ! Chaque agent apprend à se les approprier pour mobiliser son mode mental adaptatif. Ce mode adaptatif permet notamment de limiter l’impact des biais cognitifs et de gérer les situations complexes ou inconnues. Cette ressource distinctive du cerveau a un impact direct sur l’amélioration de la qualité managériale.
Quelles sont les clés de la formation management inclusif pour la Fonction Publique ?
- Comprendre vraiment les enjeux et mécanismes de l’inclusion : sécurité psychologique, intelligence collective & efficacité.
- Mobiliser son intelligence adaptative et créer les conditions de la sécurité psychologique nécessaire à l’épanouissement professionnel de son équipe.
- Intégrer tous les outils indispensables à son management pour développer son intelligence relationnelle et une communication sans fausse note.
Skillsday, organisme référencé UGAP
Vous aussi vous souhaitez créer une formation avec Skillsday ? Bonne nouvelle, nous sommes référencés UGAP !
Contactez nos experts 🙂
Rencontrez notre expert Laurent Depond !
Laurent Depond, c’est notre consultant expert sur les questions de diversité, d’inclusion et de mixité. Après avoir eu la responsabilité des sujets de Diversité et d’Inclusion pour le Groupe Orange pendant 9 ans, il s’est spécialisé dans les neurosciences cognitives appliquées au management et au développement des talents. Il est aujourd’hui membre du Conseil d’Orientation de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) et du Laboratoire de l’Égalité. C’est aussi l’auteur d’un des livres précurseurs sur l’inclusion en entreprise : « Intelligence relationnelle et inclusion, un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise ».
Les facteurs clés de succès de ce parcours sur l’inclusion
Un parcours e-learning engageant & accessible
Former tous les agents de toute la fonction publique ? Challenge relevé ! Grâce à notre expertise en e-learning, nous avons conçu une formation interactive, impactante et accessible à tous. Notre pédagogie, basée sur le modèle STAR et le micro-learning, permet d’ancrer efficacement les nouvelles compétences. Les agents disposent de toutes les connaissances et de tous les outils pour une application rapide sur le terrain.
Une formation ultra personnalisée
Cette formation en management pour la Fonction Publique a été conçue main dans la main avec le Campus Managérial des Ministères Sociaux. Le parcours a été adapté en temps réel durant tout le processus de création. Tous les termes, les mises en situation et l’univers ont été adaptés en fonction de la demande. Techniquement, la formation est entièrement disponible sur la plateforme Mentor en interministériel.
Un contenu immersif pour embarquer les agents
Notre studio graphique a repris tous les codes de la Fonction Publique pour créer un univers immersif et engageant. Les modalités variées permettent de stimuler l’attention et d’impliquer vraiment les agents dans leur parcours vers l’inclusion. Chacun devient acteur de sa propre formation et assimile au mieux les nouvelles compétences.
Webinaire #SERI :
Passez de la diversité à l’inclusion
Avec Laurent Depond et David Reymond
Evénement #SERI organisé par AFMD x MEDEF
Replay disponible
David Reymond, Directeur Général de Skillsday et Laurent Depond, expert sur les questions de diversité, d’inclusion et de mixité vous partagent leur expertise pour passer de la diversité à l’inclusion.
En 45min’ seulement, comprenez pourquoi l’inclusion est un concept plus rassembleur que la diversité et appropriez-vous les outils clés pour développer une culture inclusive dans votre entreprise.
Développez l’inclusion dans votre entreprise
Vous êtes intéressés par les questions d’inclusion mais travaillez dans le secteur privé ?
Bonne nouvelle ! Nous avons adapté la formation inclusion et management pour toutes les entreprises privées.
Alors, prêt à valoriser la diversité dans votre organisation ?
