Formation Inclusion et Management
Avec la formation Inclusion et Management, faites le lien entre inclusion et performance en entreprise. Découvrez toutes les clés pour vraiment manager de manière inclusive !
Pourquoi former les managers à l’inclusion ?
Comprendre les bénéfices de l’inclusion aussi bien pour les collaborateurs que pour l’entreprise.
Instaurer une sécurité psychologique pour développer la performance opérationnelle de son équipe.
Travailler sa communication avec les meilleurs outils et apprendre à développer un cadre pour que chaque collaborateur trouve sa place.
Formation Inclusion et Management : le programme
Comprendre l’importance du management inclusif
- Comprendre pourquoi le manque d’inclusion nuit à son équipe.
- Prendre conscience de tous les bénéfices d’un environnement inclusif dans une entreprise.
- Identifier les moyens à mettre en place par l’entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion.
Instaurer la sécurité psychologique dans son équipe
- Savoir définir le concept de sécurité psychologique et évaluer celle de son équipe.
- Apprendre à mener des actions concrètes pour améliorer cette sécurité psychologique.
- Appliquer l’exercice des chapeaux de Bono pour déjouer l’esprit de compétition et faciliter la prise de parole.
Éliminer ses freins managériaux
- Développer des solutions contre les discriminations conscientes ou inconscientes.
- Reconnaître et déjouer les biais cognitifs propices aux jugements partiaux et injustes.
- Mettre en place un cadre et des process pour promouvoir l’inclusion dans son équipe.
Développer l’intelligence relationnelle pour plus d’inclusion
- Travailler son mode mental adaptatif pour faire face aux situations nouvelles ou complexes.
- Savoir utiliser les bons outils de communication en fonction des situations (communication non violente, assertivité et méthode DESC).
- Développer son écoute active et une posture d’ouverture et de respect.
Le challenge final du parcours Inclusion et Management
- Testez vos nouvelles compétences autour de l’inclusion via un quiz.
- Validez la formation Management inclusif en obtenant au moins 80% de bonnes réponses.
- Recevez votre certificat par mail. Félicitations, vous avez toutes les bases pour devenir un manager inclusif !
Les compétences clés du programme Management inclusif
- Maîtrisez les principes du management inclusif et son impact sur les performances.
- Développez tous les outils nécessaires pour mettre en place une culture inclusive dans votre équipe.
- Adoptez une communication claire et efficace pour instaurer un environnement de confiance.
- Devenez le promoteur de la diversité, de l’équité et du respect dans votre entreprise.
45 minutes en mobile ou e-learning, pour les autres modalités : nous consulter
Vous souhaitez former vos managers à l’inclusion ?
Contactez-nous ou téléchargez la fiche programme.
À qui s’adresse cette formation sur l’inclusion en entreprise ?
Cette formation s’adresse principalement aux managers de votre entreprise. Elle se concentre principalement sur les techniques et les outils permettant de développer un management inclusif.
Parcours Managers et Inclusion : les points forts uniques de Skillsday
Une formation complète et efficace
Formez-vous au management inclusif avec 4 modules complets en 45 minutes top chrono.
Prêt.e à relever le défi ?
Un cahier de formation inclusion
Notez et mémorisez sur du long terme les notions clés autour du management et de l’inclusion grâce au cahier de formation délivré au début du parcours.
Un parcours engageant
Activités pédagogiques, vidéos, audios, quiz, mini-jeux… Nous sollicitons votre attention sur tout le parcours pour vous former à l’inclusion de manière ludique.
Du concret pour renforcer les comportements inclusifs
Pour vous aider à adopter vraiment un management inclusif et répondre à vos enjeux, nous adaptons les parcours et cas pratiques à votre entreprise.
Développer le management inclusif avec le Pedabeau
Toutes les séquences sont sublimées et modernisées par notre studio graphique pour donner vraiment envie d’adopter une posture inclusive.
Le micro-learning pour mieux retenir le concept d’inclusivité
La formation Inclusion et Management est séquencée en modules courts pour s’adapter au rythme et aux emplois du temps de chacun.
Ils sont contents 😍
Former au management inclusif, what else ?
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Développer les comportements inclusifs, oui ! Mais garantir la montée en compétences de vos managers sur un ensemble de soft skills, c’est encore mieux ! C’est pourquoi Skillsday vous accompagne dans vos différents projets pédagogiques pour former vraiment vos collaborateurs.
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