Management maternaliste ou paternaliste?

❗Un management paternaliste ou maternaliste, basé sur un contrôle permanent, n’est pas toujours adapté.

Le rôle du manager est d’ajuster sa posture et sa communication en fonction du profil du collaborateur.
➡️ Un collaborateur junior peut avoir besoin d’un accompagnement rapproché, de suivi et de cadre structurant,
➡️ Tandis qu’un collaborateur senior attend plus d’autonomie, de confiance et de reconnaissance de ses compétences.

Le management situationnel repose sur cette capacité à adapter ses pratiques, à questionner et à comprendre les besoins spécifiques de chacun.