Formation RSE : comprendre la RSE

• Explorez les racines du développement durable et ses impacts sur le monde économique
• Identifiez les grandes étapes qui ont structuré l’émergence de la RSE
• Comprenez comment les enjeux écologiques, sociaux et économiques ont façonné les attentes envers les organisations

📌 À la fin de ce module :  vos collaborateurs intègrent le lien entre les enjeux globaux et la responsabilité des entreprises.

• Apprenez une définition claire, précise et actionnable de ce qu’est exactement la RSE
• Identifiez les 3 piliers essentiels : environnemental, social et économique
• Associez des exemples concrets d’actions RSE à chacun des piliers : gestion des déchets, inclusion, achats responsables, etc.
• Comprenez la contribution de la RSE aux Objectifs de Développement Durable (ODD) et aux attentes des parties prenantes

📌 À la fin de ce module :  vos collaborateurs clarifient ce qu’est la RSE de manière lisible, pilotable et mesurable.

• Identifiez la RSE comme un levier collectif pour répondre à une performance globale
• Intégrez que toutes les parties prenantes sont concernées : direction, RH, managers, collaborateurs, partenaires, clients, etc.
• Comprenez le rôle des RH et de la formation dans la mise en œuvre d’une culture RSE en interne
• Explorez comment mobiliser les équipes autour d’une démarche RSE partagée

📌 À la fin de ce module :  vos collaborateurs adoptent la RSE au quotidien, à tous les niveaux de l’entreprise. Ils comprennent leur rôle dans la RSE et intègrent que ce n’est pas que l’affaire des dirigeants et de l’entreprise.

• Identifiez les obligations réglementaires : reporting extra-financier, devoir de vigilance, CSRD, etc.
• Distinguez ce qui est imposé par la loi (notamment pour les grandes entreprises) et ce qui relève d’une démarche volontaire ou stratégique
• Décryptez le lien entre RSE et ESG (Environnement, Social, Gouvernance) : comment la RSE nourrit vos indicateurs ESG ?
• Explorez les labels RSE et certifications comme leviers de valorisation : ISO 26000, B Corp, Ecovadis, etc.
• Mettez en lumière les bénéfices concrets de la RSE pour l’entreprise : performance globale, réputation, innovation ; pour les collaborateurs : attractivité, engagement, fidélisation, fierté, sentiment d’appartenance ; et pour l’écosystème : impact positif, ancrage local, confiance des partenaires

📌 À la fin de ce module :  vos collaborateurs ont les clés pour comprendre les gains concrets d’une politique RSE et ont envie de passer à l’action. Ils comprennent le juste équilibre des réglementations RSE et des opportunités comme levier de différenciation.