Formation Sexisme au travail
📱 E-learning 📺 Conférence 👨💻 Classe Virtuelle 🧑🏫 Présentiel
Le sexisme au travail prend souvent des formes banalisées, parfois déguisées en humour, en séduction ou en “petites habitudes”. Lorsqu’il n’est pas identifié et traité, il dégrade le climat de travail et peut ouvrir la voie à des situations plus graves.
Cette formation permet à vos équipes de comprendre ce qu’est le sexisme, d’en identifier les manifestations concrètes en entreprise et d’adopter les bons réflexes pour réagir, dès les premiers signaux.
Accessible à toutes et tous, cet e-learning favorise la prise de conscience, apporte des repères clairs et outille chacun et chacune pour agir face au sexisme au travail.
🎯 Les objectifs de la formation :
✅ Comprendre le sexisme au travail : ses origines, ses différentes formes et ses manifestations concrètes en situation professionnelle
✅ Qualifier les situations : distinguer humour, séduction et sexisme, et identifier le seuil légal de l’agissement sexiste
✅ Agir dès les premiers signaux : mesurer les impacts sur l’individu et le collectif et adopter les bons réflexes face au sexisme ordinaire
Le programme de la formation sexisme au travail
Comprendre le sexisme et ses formes
- Définir le sexisme et ses origines (rôle des stéréotypes de genre)
- Distinguer les formes de sexisme : hostile, subtil/masqué, ambivalent ou « bienveillant »
- Comprendre pourquoi certaines attitudes, même banalisées, posent problème
📌 À la fin de cette séquence : Les collaborateurs comprennent ce qu’est le sexisme, d’où il vient et pourquoi certaines formes, même présentées comme anodines ou bienveillantes, posent problème en entreprise.
Du sexisme ordinaire aux situations à risque
- Comprendre la notion de sexisme ordinaire et son caractère cumulatif
- Relier le sexisme ordinaire au continuum des violences sexistes et sexuelles
- Identifier pourquoi laisser passer prépare le terrain à des situations plus graves
📌 À la fin de cette séquence : Les collaborateurs prennent conscience des effets de la banalisation du sexisme et comprennent pourquoi agir tôt permet d’éviter des situations plus graves.
Identifier le sexisme au travail
- Repérer les principales manifestations en contexte professionnel
- Distinguer humour, séduction et sexisme
- Comprendre la différence entre intention et impact, et le rôle du contexte et de la répétition
📌 À la fin de cette séquence : Les collaborateurs savent identifier des situations de sexisme dans leur quotidien professionnel, y compris lorsqu’elles sont subtiles ou ambiguës.
Le cadre légal : quand le sexisme devient un agissement sexiste
- Comprendre la notion d’agissement sexiste au sens du Code du travail
- Identifier les obligations de l’employeur et les premiers relais à solliciter
📌 À la fin de cette séquence : Les collaborateurs savent reconnaître quand un comportement franchit un seuil légal et à qui s’adresser en cas de situation problématique.
Agir face au sexisme ordinaire
- Mesurer les impacts du sexisme sur l’individu et le collectif
- Adopter des réflexes concrets pour réagir en tant que victime ou témoin
- Savoir poser une limite et exprimer son désaccord, même a posteriori
📌 À la fin de cette séquence : Les collaborateurs disposent de leviers simples et concrets pour réagir face au sexisme ordinaire et contribuer à un environnement de travail plus respectueux.
E-learning – 20 min
Classe virtuelle ou présentiel
Conférence
Tous vos collaborateurs
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Sur devis
⚡️ Pourquoi proposer cette formation sexisme au travail à vos collaborateurs ?
✅ Des collaborateurs plus lucides et mieux outillés : Vos collaborateurs acquièrent des repères clairs pour comprendre ce qu’est le sexisme au travail, en identifier les formes — y compris les plus banalisées — et distinguer humour, séduction et comportements sexistes.
✅ Un climat de travail plus sain et plus sécurisé : En donnant des clés pour reconnaître le sexisme ordinaire, comprendre ses impacts et savoir quand un seuil légal est franchi, la formation favorise des réactions plus justes et des interactions professionnelles plus respectueuses.
✅ Une pédagogie Skillsday orientée action et responsabilisation : Grâce à une approche pédagogique concrète et accessible, vos collaborateurs développent des réflexes simples et opérationnels pour réagir face au sexisme, que ce soit en tant que victime ou témoin, et contribuer activement à un environnement de travail plus respectueux.
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