Formation Sexisme au travail
📱 E-learning 📺 Conférence 👨💻 Classe Virtuelle 🧑🏫 Présentiel
67% des femmes, soit plus d’une femme sur deux, subissent une situation sexiste ou discriminante dans leur entreprise.
Le sexisme au travail se cache rarement là où on l’attend. C’est la blague « sans malice », le compliment déplacé, l’attitude « naturelle ». Banalisé, il prépare le terrain à des situations bien plus graves. La formation sexisme au travail donne à vos collaborateurs les repères pour le reconnaître, le nommer et réagir dès les premiers signaux.
🎯 Les objectifs de la formation :
✅ Comprendre le sexisme au travail : ses origines, ses différentes formes et ses manifestations concrètes en situation professionnelle
✅ Qualifier les situations : distinguer humour, séduction et sexisme, et identifier le seuil légal de l’agissement sexiste au sens du Code du travail
✅ Agir dès les premiers signaux : mesurer les impacts sur l’individu et le collectif et et appliquer des réflexes concrets, que l’on soit victime ou témoin
Le programme de la formation sexisme au travail
Comprendre le sexisme au travail : origines et mécanismes
- Définir le sexisme et remonter à ses origines (rôle des stéréotypes de genre)
- Distinguer les formes de sexisme : hostile, subtil/masqué, ambivalent ou « bienveillant »
- Comprendre pourquoi certaines attitudes, même banalisées, posent problème
📌 À la fin de cette séquence : les collaborateurs comprennent ce qu’est le sexisme, d’où il vient et pourquoi certaines formes, même présentées comme anodines ou bienveillantes, posent problème en entreprise
Du sexisme ordinaire aux situations à risque : comprendre le continuum des violences sexistes
- Comprendre la notion de sexisme ordinaire et son caractère cumulatif
- Relier le sexisme ordinaire au continuum des violences sexistes et sexuelles
- Identifier pourquoi laisser passer prépare le terrain à des situations et dérives plus graves
📌 À la fin de cette séquence : les collaborateurs prennent conscience des effets de la banalisation du sexisme et comprennent pourquoi agir tôt permet d’éviter des situations plus graves.
Identifier le sexisme en entreprise : humour, séduction ou comportement sexiste ?
- Repérer les principales manifestations en contexte professionnel
- Distinguer humour, séduction et comportement sexiste
- Comprendre la différence entre intention et impact, et le rôle du contexte et de la répétition
📌 À la fin de cette séquence : les collaborateurs identifient les situations de sexisme dans leur quotidien professionnel, y compris lorsqu’elles sont subtiles ou ambiguës.
Agissement sexiste : cadre légal et obligations de l’employeur
- Comprendre la notion d’agissement sexiste au sens du Code du travail
- Identifier les obligations de l’employeur et les premiers relais à solliciter
📌 À la fin de cette séquence : les collaborateurs savent reconnaître quand un comportement franchit un seuil légal et à qui s’adresser en cas de situation problématique.
Réagir face au sexisme ordinaire : réflexes concrets pour victimes et témoins
- Mesurer les impacts du sexisme sur la personne visée et sur la dynamique collective
- Adopter des réflexes concrets pour réagir en tant que victime ou témoin
- Savoir poser une limite et exprimer son désaccord, même a posteriori
📌 À la fin de cette séquence : les collaborateurs disposent de leviers simples et opérationnels pour réagir face au sexisme ordinaire et contribuer à un environnement de travail plus respectueux.
E-learning – 20 min
Classe virtuelle ou présentiel
Conférence
Tous vos collaborateurs
Aucun
Sur devis
⚡️ Pourquoi proposer cette formation sexisme au travail à vos collaborateurs ?
✅ Des outils et repères concrets : vos collaborateurs repartent avec une grille de lecture opérationnelle. Ils comprennent ce qu’est vraiment le sexisme (y compris les actes les plus banalisés) et distinguent clairement humour, séduction et comportements sexistes.
✅ Un impact qui dépasse l’individu : former au sexisme en entreprise, c’est agir sur la culture collective. Quand les témoins savent réagir, les comportements changent (pas parce qu’ils ont peur de la sanction, mais parce qu’ils ont intégré pourquoi ça compte). C’est ça, la vraie prévention.
✅ Une pédagogie Skillsday orientée action et responsabilisation : grâce à une approche pédagogique concrète et accessible, vos collaborateurs développent des réflexes simples et opérationnels pour réagir face au sexisme, que ce soit en tant que victime ou témoin.
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