Formation sexisme au travail et agissements sexistes
📱 E-learning – 40 min (2 parties de 20 min, réalisables ensemble ou indépendamment)
Le sexisme au travail, lorsqu’il est banalisé, peut mener à des situations plus graves : des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des violences sexistes et sexuelles.
Cette formation aide vos équipes à comprendre, qualifier et agir face au sexisme et aux situations à risque, dans le respect du cadre légal.
Accessible à toutes et tous, cet e-learning favorise la prise de conscience, apporte des repères juridiques clairs et des réflexes concrets pour agir efficacement selon son rôle (collaborateur et manager).
🎯 Les objectifs de la formation :
✅ Identifier et différencier les manifestations du sexisme, en lien avec le continuum des violences
✅ Qualifier les actes et comprendre la notion de consentement
✅ Agir concrètement et orienter la victime ou le témoin selon son rôle
Le programme e-learning sexisme au travail et agissements sexistes
Sexisme ordinaire et agissements sexistes (20 min)
Comprenez ce qu’est le sexisme, comment il s’exprime au quotidien et pourquoi il ne doit jamais être banalisé en entreprise.
- Définir le sexisme, ses origines et ses différentes formes : sexisme hostile, subtil ou masqué, ambivalent / « bienveillant »
- Identifier les manifestations courantes du sexisme en situation professionnelle
- Distinguer humour, séduction et sexisme en tenant compte du contexte, de la répétition, de l’impact et du consentement
- Comprendre la notion de sexisme ordinaire et son caractère cumulatif
- Relier le sexisme ordinaire au continuum des violences sexistes et sexuelles
- Qualifier le seuil légal de l’agissement sexiste défini par le Code du travail
- Mesurer les conséquences du sexisme sur l’individu et le collectif
- Identifier les réflexes de première intention face à un propos ou un comportement sexiste (victime ou témoin)
📌 À la fin de ce module : vos collaborateurs et managers savent reconnaître le sexisme au travail, y compris dans ses formes les plus banalisées, comprendre pourquoi il est dangereux et agir dès les premiers signaux.
Violences sexistes et sexuelles, harcèlement et dispositifs d’action (20 min)
Identifiez les situations de violences sexistes et sexuelles, maîtrisez le cadre légal et adoptez les bons réflexes selon votre rôle.
- Définir ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles (harcèlement, agression, viol) et leur place dans le continuum des violences
- Comprendre le cadre légal : agissement sexiste, outrage sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol
- Identifier les situations de harcèlement sexuel, y compris le harcèlement d’ambiance et le cyberharcèlement
- Comprendre et appliquer la notion de consentement
- Repérer la stratégie du harceleur (répétition, isolement, emprise, représailles) et ses impacts sur l’individu et le collectif
- Savoir agir concrètement selon son rôle :
- Témoin : options d’intervention adaptées et sécurisées
- Victime / collaborateur : poser une limite, conserver des traces, s’orienter vers les bons interlocuteurs
- Manager : recevoir la parole, protéger, alerter et sécuriser l’environnement
- RH / employeur : procédures, enquête interne, sanctions proportionnées et suivi
📌 À la fin de ce module : les apprenants savent qualifier les situations, comprendre leurs responsabilités et agir de manière conforme, sécurisée et efficace face au harcèlement sexuel et aux violences sexistes et sexuelles au travail.
E-learning – 40 min
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